MONITORING ZAKŁADOWY

[Kasjel]

Pracuję w niewielkiej, rodzinnej firmie.....jest to poprostu stolarnia. Wszystko było "jako-tako" do czasu, gdy żona szefa została księgową (wcześniej pracowała w innej dużej firmie jako sprzątaczka). Ostatnim jej "genialnym" pomysłem było założenie kamer w wszystkich produkcyjnych pomieszczeniach.

Wszystko to zostało oczywiście zrobione bez jakichkolwiek uzgodnień z pracownikami.

Problem w tym, że nie znoszę nawet gdy ktoś robi mi zdjęcie bez uprzedzenia. A gdy używa kamery, to już koniec świata ! Teraz jestem pod stałą obserwacją ! I to w dodatku monitor znajduje się w ich domu, tak że "podglądać" mogą nawet córeczki szefa.....z których jedna całkiem niedawno stała się posiadaczką dowodu osobistego, a druga jeszcze musi na to zaczekać. Jak Wy znosicie obecność kamer w miejscu pracy ? Czy nie przeszkadza Wam to w wykonywaniu codziennych obowiązków ? Jak w takich warunkach można się skupić nad pracą ??? !!!

[josef]

chyba przesadzasz...

też mamy monitoring i co? olew sikiem prostym :)

chyba, że ktoś ma jakieś dziwne nawyki np. lubi wynosić z pracy jakieś "pamiątki" ;)

[aaalfred]

szefowa pilnuje czy jej nie okradacie :-)

jaki problem? jestes człowiekiem czynu?

popytaj starszych co się robilo z hitlerowskimi szczekaczkami za okupacji.

[opteron]

kumpel ma tartak, niestety ludzie którzy tam pracują często się "dogrzewają" różnymi trunkami. Instalacja kamer nie pomogła bo albo palety ustawili, albo zmienili miejsce itd. W końcu pomógł śmigłowiec zdalnie sterowany z kamerą bezprzewodową. Dopiero teraz pomogło... Jak wszyscy wpadli na "gorącym" uczynku to się im odniechciało. Tak że czy to jest dobre, czy złe to zależy od punktu widzenia, a ten jak wiadomo od miejsca siedzenia. Ale wtstarczy pomyśleć jak jakiś nawalony pracownik utnie sobie powiedzmy rękę na maszynie...?

[cir]

Kasjel zawsze moze mu nasłac PIPe :-))

to moze byc niezapomniana kontrola dla twojej szefowej zwłaszcza jesli jest zielona w regulaminach,BHP i setkach rzeczy ktore sprawdzą

[kubedes]

cir, 16 Sty 2008, 15:55

 

>Kasjel zawsze moze mu nasłac PIPe :-))

 

ugryzie rękę która go karmi?

kary zabierają potencjalne premie i podwyżki motywacyjne.

[Molibden]

kubedes, 16 Sty 2008, 17:04

>cir, 16 Sty 2008, 15:55

>>Kasjel zawsze moze mu nasłac PIPe :-))

>ugryzie rękę która go karmi?

 

Anonimowo :-)

 

>kary zabierają potencjalne premie i podwyżki motywacyjne.

 

O ile takie są :-) bo jak nie ma - to nie ma tegoż problemu.

[Kasjel]

Molibden - właśnie, że jest problem ! Bo z "gołej stawki" też zawsze można coć potrącić !

[cir]

Kasjel nie przesadzaj pomiatajac pracownikiem daleko sie nie pojedzie zwłaszca jesli to mała firma rodzinna .W duzej zawsze mozna powiedziec ze własciciel jest taki kochany tylko dyrektor to wredny dziad i z tego powodu niezadowolenie załogi :-))

[grzechniks]

> kasjel

 

Fakt, że pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników, że są monitorowani.

 

Lecz, jak już to wiesz, to nie ma się o co spierać.

Pracuj tak jak umiesz. Będziesz szanowany.

[hifidi]

My w pracy mamy

Ukryta Zawartość

Zaloguj się, aby zobaczyć treść.

Zaloguj się, aby zobaczyć treść (możliwe logowanie za pomocą ) , więc wiem co to znaczy być obserwowanym, lecz kłopot mieli z tym tylko Ci, którzy lubili sobie pokombinować z paliwem na trasie, teraz jest to nie możliwe, ale mi tam wszystko jedno czy mnie obserwują czy nie :)

Ukryta Zawartość

Zaloguj się, aby zobaczyć treść.

Zaloguj się, aby zobaczyć treść (możliwe logowanie za pomocą )

[rafal735r]

Ale wtstarczy pomyśleć jak jakiś nawalony pracownik utnie sobie powiedzmy rękę na maszynie...?

Jego zdrowie, jego reka. U nas jakis miesiac temu z dachu spadl pijany gosc. Smierc po 10 minutach. Tak remontowali budynek.